Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga
Program Studi S3
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Melaksanakan pendidikan yang menghasilkan lulusan Magister Sains dalam Hukum dan Pembangunan yang memahami isu-isu hukum dan non-hukum dari perspektif multidisiplin, serta mengembangan penilitan inovati untuk mendukung pendidikan hukum yang berkontribusi pada pembangunan nasional.
Tentang Program Doktoral Pengembangan Sumber Daya Manusia
Psikologis, Manajerial, dan Strategic
Program Doktor Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan program pendidikan lanjutan yang dirancang untuk menghasilkan tenaga ahli yang mampu mengembangkan, mengelola, dan memimpin inisiatif pengembangan sumber daya manusia di berbagai tingkat organisasi. Program ini menawarkan pendekatan komprehensif untuk memahami seluk-beluk dinamika manusia di tempat kerja, mengintegrasikan aspek psikologis, manajerial, dan strategis ke dalam HRM.
Peserta program ini akan mendapatkan wawasan mendalam tentang konsep-konsep utama dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan masalah etika terkait. Melalui pendekatan interdisipliner, peserta akan memperoleh keterampilan analitis dan kritis untuk mengidentifikasi tantangan kompleks dalam HRD dan merancang solusi inovatif.
Sepanjang program, peserta akan terlibat dalam penelitian mendalam untuk mengembangkan pemahaman baru tentang tren dan kemajuan dalam pengembangan sumber daya manusia. Dipandu oleh staf akademik yang berpengalaman, peserta akan berperan aktif dalam menghasilkan pengetahuan baru yang berkontribusi terhadap praktik terbaik di lapangan.
Nama Gelar
Doctor of Law and Development
Perkuliahan
Full Time
Metode Pembelajaran
On Campuss
Intake Periode
Once a year, Every July
Length of Study
3 Years (6 Semester)
Accreditation
National :
National Accreditation Board for Higher Education (BAN-PT)
International :
Foundation for International Business Administration
Accreditation (FIBAA)
:
Accreditation Service for International Colleges (ASIC)
Certification :
ASEAN University Network Quality Assurance (AUN-QA)
Alumni Program Studi S3
Pengembangan Sumber Daya Manusia Sekolah Pascasarjana Unair
Program Doktor (S3) Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga telah dipercaya banyak kalangan untuk menempuh pendidikan magister jurusan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Berikut beberapa di antaranya
Dr. Busrul Iman, S.E., M.M.,Ak
Direktur Utama Bank Jatim (Alumni S3 PSDM)
Dr. Dedi Budi Utomo, S.T., M.M.
Executive Vice President Pengembangan Talenta PT. PLN (Persero)
(Alumni S3 PSDM)
AKBP Dr. Wiwit Adisatria, S.H., S.I.K., M.T
Kapolres Blitar (Alumni S3 PSDM)
Dr. H. Asman Abnur, S.E., M.Si.
DPR RI , Sebagai: Wakil Ketua Komisi IX, 2014 - 2016 (Alumni S3 PSDM)
Dosen dan Praktisi yang Memiliki Kompetensi dan Reputasi
Magister Sains Hukum dan Pembangunan Sekolah Pascasarjana Unair didukung oleh para dosen serta praktisi yang memiliki kompentensi serta reputasi di bidangnya
Program Studi dan Mata Kuliah
- Teori dan Desain Organisasi;
- Kepemimpinan Strategis;
- Metode Penelitian;
- Filsafat Ilmu;
- Teori Pengembangan SDM.
- Manajemen Strategis;
- Perubahan Organisasi;
- Budaya Organisasi;
- Mata Kuliah Pilihan 1
- Kualifikasi;
- Seminar Internasional;
- Mata Kuliah Pilihan 2.
- Proposal; Ujian Kelayakan;
- Publikasi Internasiona;
- Ujian Disertasi Tertutup;
- Ujian Disertasi Terbuka
Questionnaire Results Diagram
Komitmen untuk Terus Menjadi Lebih Baik
Kami melakukan banyak cara untuk memastikan bahwa semua bagian dari Sekolah Pascasarjana terus menjadi menjadi lebih baik dari waktu ke waktu. Baik kinerja pimpinan dan dosen, pengalaman belajar, hingga kepuasan stakeholder terhadap lulusan Sekolah Pascasarjana Unair
Visi
Menjadi program studi doktor pengembangan sumber daya manusia berkelas dunia dengan mengembangkan kepemimpinan transformatif yang berdampak bagi dunia.
Misi
1. Menyelenggarakan Pendidikan Doktor Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk menciptakan pemimpin yang transformatif
2. Mengembangkan dan mendiseminasikan pengetahuan bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan daya saing bangsa.
3. Meningkatkan dampak pendidikan dan penelitian bagi daya saing bangsa
4. Mengembangkan ekosistem inovasi untuk meningkatkan daya saing bangsa. Perguruan Tinggi melalui kelembagaan manajemen yang berorientasi pada mutu dan kemampuan bersaing secara internasional.
Berita
